Nota Informativa.
PERIODO CONSULTAS- REORGANIZACIoN C.T. JINAMAR-CANDELARIA- IBIZA
Hoy hemos tenido 2° reunion de las Secciones Sindicales con la direccion de Generacion y Relaciones Laborales.
En la reunion anterior solicitamos mas informacion para poder valorar la justificacion de la medida: Numero de horas que se han reducido en ordenes de mantenimiento, la aplicacion del plan de autoproteccion, estudio de la carga de trabajo que van a tener por paradas y arranques en los grupos que se quedan operativos y la organizacion funcional de operacion.
Se inicia el Orden del dia, la RD nos presenta dos documentos y manifiesta lo siguiente:
1. Periodo de consultas: reorganizacion CT Jinamar y CT Candelaria.
La RD hace entrega de un documento de prevision de ordenes de trabajo. Esta prevision esta basada en el funcionamiento de 1.500 horas hasta agosto de 2021. Este plazo esta supeditado a la Autorizacion Ambiental de la Comunidad Autonoma. Cuando finalice la Autorizacion ambiental solicitara el cierre de los Grupos.
Plan de autoproteccion: Se realizara un nuevo plan de autoproteccion conforme a la legislacion vigente.
Organizacion Funcional de operacion: En cada central se mantiene un Tecnico Responsable de Operacion y de el dependera jerarquicamente el personal de operacion (Tecnico Gestor y Especialistas de operacion).
Carga de trabajo que van a tener por paradas y arranques en los grupos que se quedan operativos. En la proxima reunion nos entregaran el organigrama de puestos con numero de personas
2. Periodo de consultas: reorganizacion C.D. Ibiza.
La RD presenta un grafico con la reduccion de ordenes de trabajo en la central. Esta reduccion es como consecuencia de la entrada del cable el 1 de diciembre de 2018 que ha ocasionado la practica desaparicion del despacho de los grupos de Fuel.
Por parte de UGT, manifiestan que al no ser un cierre de centrales, solicita que no se aplique el Acuerdo de Recolocacion de 14 de marzo de 2019 de Endesa Generacion y se aplique el futuro Acuerdo de Garantias.
Desde SIE, manifestamos que para el personal de Ibiza, que la medida es el 1 de enero de 2020, se debe aplicar como garantia de recolocacion el acuerdo de Endesa Generacion para mayor seguridad, sin perjuicio que posteriormente se aplique el Acuerdo de Garantias y AVS. En Canarias ahora mismo no hay personal disponible. La medida sera a partir del 1 de abril de 2020 y nos convocaran previamente a la RS como recoge el acuerdo.
Por CCOO exponen que debe ser de aplicacion el Acuerdo de Recolocacion de Endesa Generacion.
Desde la RS, manifestamos que en Ibiza ya se habia producido una reduccion de personal con la entrada del cable. Ahora con esta nueva reorganizacion, se debe considerar que el personal de mantenimiento ha incrementado su trabajo por asumir trabajos que antes realizaba la contrata, ademas en operacion se han incorporado nuevos elementos en la produccion.
Asi mismo manifestamos que los equipos de turnos tienen carencia de personal por las bajas de larga duracion, ademas de la reorganizacion de turno del pasado año. Esta reduccion de personal deja aun mas infradotado los turnos de operacion. Insistimos en la carga de trabajo que estara sujeto el personal de operacion con paradas y arranques. Tambien se debe considerar que aunque la central esta parada, hay muchos elementos auxiliares (mantener vapor auxiliar, plantas quimicas, parque combustible, potabilizadoras, etc.) que deben seguir en marcha, eso requiere trabajo y vigilancia.
La RD manifiesta que en la proxima reunion se entregara el organigrama de puestos con numero de personas y nos respondera los criterios para nombrar al personal disponible y acuerdo de recolocacion que les aplicara
Mañana jueves estan convocados los comites de Candelaria y Granadilla, y el viernes de Jinamar y Bco. Tirajana, para informar de la reorganizacion tambien en los centros de trabajo. Entendemos que en Ibiza tambien seran convocados.
La proxima reunion sera el miercoles dia 18 de diciembre.
